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崗位及職責(zé)要求： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 　 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 ...

崗位及職責(zé)要求： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理日常文字工作。 2、部門文件的上傳和下達(dá)工作，及部門內(nèi)部的溝通。 ?

崗位職責(zé)： 1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案； 2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃； 3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫； 4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等； 5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，...

位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔； 2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作； 3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定，合理安排會(huì)議室的使用； 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)...

崗位職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策...

1、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 　 　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 　　 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 　 　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 　 5、負(fù)責(zé)公司各部門...

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，辦理員工入職、離職。 任職資格：有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 工作時(shí)間：早8：30-12:00，下午：14:30-18:00

1、參與制定公司整體人力資源規(guī)劃，規(guī)范公司各項(xiàng)人力資源制度； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 3、熟悉六大模塊...

1、根據(jù)親和源的“生活、健康、快樂”三大服務(wù)模型，為會(huì)員提供服務(wù)。 2、負(fù)責(zé)組織、傳遞、陪同會(huì)員的各類需求，幫助會(huì)員實(shí)現(xiàn)基本服務(wù)與個(gè)性化服務(wù)。 3、建立和完善會(huì)員數(shù)據(jù)庫，維護(hù)會(huì)員之間的關(guān)系。。 任職資格： 1...

、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門...