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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；
2、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，并進行離職原因分析；
3、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；
5、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，辦理公司人事的任命工作；
6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)；
7、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
8、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；
9、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛；
11、做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作，做好保密管理；
12、每月制作人力資源統(tǒng)計分析表并遞交部門負責(zé)人；
13、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置；
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策；
2、具備1年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘理論與實操；
4、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
5、積極主動、善于溝通協(xié)調(diào)、團隊意識及承壓能力強具有親和力，良好的職業(yè)道德。