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2018-05-18
77次
招聘主管
6K-12K/月
環(huán)境好
年終獎(jiǎng)
交通方便
有提成
全勤獎(jiǎng)
有補(bǔ)助
工作性質(zhì)全職
職位類(lèi)別客戶(hù)經(jīng)理/主管
招聘人數(shù)30人
學(xué)歷要求不限
工作經(jīng)驗(yàn)不限
性別要求不限
年齡要求18歲-40歲
招聘部門(mén)不限
工作地點(diǎn)海南省三亞市三亞灣路美麗新海岸6#首層102商鋪（海南省/三亞/吉陽(yáng)區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊光
聯(lián)系電話(huà)：182****1739
點(diǎn)擊查看
打電話(huà)前先投遞一份簡(jiǎn)歷，面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2020-09-05
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。崗位及職責(zé)要求：
8.有房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)半年以上；
9.具有較強(qiáng)的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及人際交往能力、較強(qiáng)判斷與決策能力、計(jì)劃及執(zhí)行能力；
10.具備全面的人力資源管理知識(shí)，熟練掌握招聘模塊工作管理經(jīng)驗(yàn)。
薪資：3000-5000元/月 有經(jīng)驗(yàn)者面議。
工作時(shí)間：周一至周五 上午8:30-12：:00 下午14:00-18：:00
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。崗位及職責(zé)要求：
8.有房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)半年以上；
9.具有較強(qiáng)的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及人際交往能力、較強(qiáng)判斷與決策能力、計(jì)劃及執(zhí)行能力；
10.具備全面的人力資源管理知識(shí)，熟練掌握招聘模塊工作管理經(jīng)驗(yàn)。
薪資：3000-5000元/月 有經(jīng)驗(yàn)者面議。
工作時(shí)間：周一至周五 上午8:30-12：:00 下午14:00-18：:00
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